Wir wollen innovative und zuverlässige Produkte anbieten und unsere Kunden mit unserem Service vollkommen zufriedenstellen.

Mit unserem vollintegrierten solaren Geschäftsmodell stellt Hanwha SolarOne den Menschen eine echte alternative Energiequelle zur Verfügung.

Unsere Vision

Wir wollen eigene, innovative Lösungen für mehr Kundenzufriedenheit und Vertrauen vermarkten und so bis 2020 ein weltweit führender Anbieter in der Solarbranche werden.

Unsere Werte

Die Grundwerte unseres Unternehmens: Herausforderung / Einsatz / Integrität

Herausforderung: Durch Wandel und Innovation der Beste werden

“Herausforderung bedeutet, durch ständige Weiterentwicklung und mit starkem Selbstbewusstsein, höchster fachlicher Kompetenz und einem offenen und kreativen Kopf seine Ziele zu erreichen.”

Verhaltensgrundsätze

1. Durch dynamische Selbstentwicklung in jedem Bereich der Beste werden

2. Eine offene und kreative Denkweise pflegen und immer nach neuen Ideen und Möglichkeiten suchen

3. Mit starkem Selbstbewusstsein Ziele erreichen

Wir pflegen eine offene Denkweise und offene Kommunikation, um kreatives Potenzial auszuschöpfen, das zu innovativen Lösungen und Ideen führt. Neben Fachkompetenz und Selbstvertrauen legen wir außerdem großen Wert auf Begeisterung, mit der wir unsere anspruchsvollen Ziele erreichen können.

Herausforderung steht für das konsequente Streben nach Veränderung und Improvisation in einem sich ständig ändernden Umfeld. Angesichts des stetig zunehmenden Wettbewerbs auf dem internationalen Markt müssen die Akteure größere Herausforderungen bewältigen, um ihre Ziele zu erreichen.

Einsatz: Den Beziehungen zu unserem Unternehmen, den Kunden und Verbrauchern die höchste Priorität zuweisen und unser Bestes tun, um das übergeordnete Ziel zu erreichen.

“Einsatz erreichen wir, indem wir jedes einzelne Ziel am Unternehmensziel ausrichten. Das bedeutet, dass das langfristige gemeinsame Ziel für jeden Einzelnen an erster Stelle steht, um unser Unternehmensziel zu erreichen und unsere Vision zu verwirklichen.”

Verhaltensgrundsätze

1. Unserem gemeinsamen Ziel als Unternehmen den Vorrang geben

2. Unsere Beziehungen zu den Kunden wertschätzen und konsequent Kundennutzen schaffen

3. Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel, basierend auf dem Vertrauen in das Potenzial unserer Mitarbeiter

Einsatz bedeutet, das gemeinsame Ziel des Teams, des Unternehmens und des Konzerns über persönliche Ziele zu stellen. Das Erreichen des gemeinsamen Ziels ist unmittelbar mit der persönlichen Entwicklung und dem Nutzen jedes einzelnen Mitarbeiters verbunden. Deswegen ist Einsatz der Wert, mit dem wir Erfolg auf allen Ebenen erreichen.

Das Unternehmen und die Mitarbeiter bilden eine großartige Einheit, die das Verständnis für und die Freude an der Arbeit für unser gemeinsames Ziel verbindet.
Deswegen sieht das Unternehmen nicht nur die kurzfristigen Erfolge, sondern auch die langfristigen Perspektiven der Mitarbeiter. Es ist dafür verantwortlich, jeden Mitarbeiter entsprechend seiner persönlichen Kompetenzen auf einer geeigneten Position einzusetzen.

Wir stehen an der Seite unserer Kunden. Hier muss sich unser Einsatz in der Praxis bewähren. Nichts ist uns wichtiger als eine gute Beziehung zu unseren Kunden. Darum ziehen wir langfristige Partnerschaften kurzfristigen Gewinnen vor.
Alle Mitarbeiter von Hanwha müssen die Bedeutung dieses Wertes im Tagesgeschäft anerkennen und ihm höchste Priorität zuweisen.

Integrität: Unvoreingenommen und selbstbewusst leben und handeln.

“Integrität bedeutet, anhand fester Werte und Respekt und auf der Grundlage von Transparenz und Unvoreingenommenheit zu handeln.”

Verhaltensgrundsätze

1. Bei allem Handeln Ehrlichkeit über kurzfristige Gewinne stellen

2. Jeden Mitarbeiter entsprechend der Prinzipien von Transparenz und Unvoreingenommenheit respektieren

Besonders wichtig ist es, sich nicht von kurzfristigen Gewinnen ablenken zu lassen. Wir wollen langfristigen Wert anstreben und uns nicht durch persönlichen Nutzen in die Irre führen lassen. Alle Mitarbeiter von Hanwha SolarOne sind gefordert, aufrichtig zu handeln und alle Regelungen, einschließlich Gesetze, Unternehmensleitlinien, Verhaltenskodex und Managementphilosophie, einzuhalten.

Wir sollten persönliche Interessen außer Acht lassen und unsere Mitarbeiter entsprechend der Prinzipien von Transparenz und Unvoreingenommenheit respektieren.